Le 7 novembre 2025, la ville de Damara a accueilli un atelier de deux jours dédié au renforcement des compétences des directeurs des ressources humaines (DRH) des ministères. L’activité s’inscrit dans le cadre la mise en œuvre de la stratégie de restauration de l’Autorité de l’Etat sur route l’étendue du territoire ( RESA). La cérémonie d’ouverture des travaux a été présidé par le Ministre délégué Directeur de cabinet du Premier ministre, chef du gouvernement M. Henri Serge DON-DING.
L’objectif de cet atelier est d’outiller ces acteurs clés pour moderniser la gestion du personnel public dans un contexte de réforme administrative.
En effet, depuis le référendum de 2023, la République centrafricaine a adopté une nouvelle Constitution qui réorganise le pays en 7 régions, 20 préfectures, 85 sous préfectures et 177 communes. Cette refonte s’inscrit dans une volonté de décentralisation : les collectivités territoriales (régions et communes) sont désormais administrées par des organes élus, avec un pouvoir réglementaire propre (article 176). Le gouvernement, via le Ministère de la Fonction publique et de la Réforme administrative, pousse aussi la modernisation du service public, notamment à travers le projet de gouvernance numérique soutenu par la Banque mondiale.
Notamment le Rétablissement de l’autorité de l’État sur l’ensemble du territoire, surtout dans les zones où les groupes armés contrôlaient les ressources, l’amélioration de la gestion des ressources humaines à travers la mise en place d’un système d’information RH (SIRH), formation des directeurs des ressources humaines et renforcement des capacités des ministères, le Renforceront de la décentralisation pour rapprocher l’administration des citoyens, afin de favoriser la participation locale et la transparence, le lancement de la digitalisation des services publics œuvre réduire la bureaucratie, lutter contre la corruption et accélérer le traitement des dossiers.
En résumé, la réforme administrative vise à transformer une administration centralisée, fragmentée et souvent inefficace en un système décentralisé, numérique et plus responsable, capable de rétablir la présence de l’État, d’améliorer les services aux citoyens et de poser les bases d’une gouvernance plus stable et transparente.
RCA « STRENGTHENING THE CAPACITY OF THE HUMAN RESOURCES DIRECTEURS OF MINISTRES IN DAMARA»
On November 7, 2025, the City of Damara hosted a two-day workshop dedicated to strengthening the skills of the human resources directors (HRD) of the ministries. The activity is part of the implementation of the Restoration Strategy of the State Authority on the Exchange of the Territory (RESA). The opening ceremony of the work was chaired by the Prime Minister’s Chief Financial Officer, Head of the Government Mr. Henri Serge Don-Ding. The objective of this workshop is to equip these key players in modernizing public staff management in a context of administrative reform. Since the referendum of 2023, the Central African Republic has adopted a new constitution that reorganizes the country in 7 regions, 20 prefectures, 85 under prefectures and 175 municipalities. This redesign is part of a desire for decentralization: territorial communities (regions and municipalities) are now administered by elected bodies, with proper regulatory power (Article 176). The government, through the Ministry of Public Service and Administrative Reform, also pushes the modernization of the public service, particularly through the digital governance project supported by the World Bank. In particular, the recovery of the state authority over the entire territory, especially in areas where armed groups controlled resources, improved human resource management through the establishment of an HRH Information System (HHRM), Training of Human Resources and Strengthening. Departmental Capacities, strengthen it decentralization to bring citizens’ administration closer together, in order to promote local participation and transparency, the launching of the digitalization of public services works to reduce bureaucracy, combat corruption and speed up the processing of files. In summary, the administrative reform aims to transform a centralized, fragmented and often inefficient administration into a decentralized, digital and more responsible system capable of restoring the presence of the state, improve services to citizens and to put the basics of a more governance. Stable and transparent.
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